Okres ciąży jest dla kobiet sam w sobie bardzo stresujący – nic więc dziwnego, że chcą one wiedzieć, jak będzie przedstawiała się ich sytuacja w pracy. To oczywiste, że po urodzeniu dziecka przysługuje im urlop macierzyński. Co jednak w momencie, gdy czują się one gorzej w trakcie 9 miesięcy, gdy noszą dziecko w swoim brzuchu? To przecież żadna tajemnica, że w tym czasie faktycznie często czujemy się źle – męczą nas mdłości, jesteśmy ciągle niewyspane i mogą również pojawiać się o wiele bardziej niebezpieczne problemy zdrowotne, gdzie praktycznie nie wolno nam wstawać z łóżka.
Na szczęście prawo pracy oczywiście zajęło się także tą kwestią i każda z pań w ciąży może otrzymać zwolnienie L4. Musimy w tym celu wybrać się do lekarza, który nas zbada i oceni, czy L4 jest nam na chwilę obecną faktycznie potrzebne – kobiety w ciąży zwykle jednak je dostają, ponieważ zdrowie matki i dziecka jest bardzo istotne, a ryzykowanie pogorszenia się ich stanu to nie jest coś, za co którykolwiek lekarz chce brać odpowiedzialność.
Pełen okres czasu na jaki kobieta może otrzymać zwolnienie L4 w okresie ciąży to 270 dni. Taki dokument otrzymują panie, u których pojawia się ryzyko poronienia lub przedwczesnego porodu. Kobieta potrzebuje wtedy spokoju, odpoczynku i często jest także na ten czas zmuszona do ciągłego leżenia – wszystko to ma oczywiście na celu utrzymanie ciąży i zminimalizowanie ryzyko zagrożenia życia dziecka oraz matki.
L4 może zostać też wystawione na krótszy okres czasu – na przykład na sam pierwszy trymestr, gdy faktycznie panie doświadczają najbardziej kłopotliwych objawów. Ważną informacją jest to, że w okresie ciąży na zwolnieniu lekarskim otrzymamy 100% naszego wynagrodzenia – a zwykle jest to tylko 80%. Dla przyszłej matki jest to więc bardzo pozytywna informacja – szczególnie w tym stresującym czasie, gdy martwimy się o wszystkie wydatki.
Nie, kobieta nie ma wcale obowiązku korzystania ze zwolnienia L4 – jeżeli czuje się dobrze i chce pracować to może to robić do samego końca ciąży. Warto mieć też świadomość tego, iż pozostanie w pracy dalej wiążę się z różnymi przywilejami – możemy na przykład bez żadnego problemu poprosić o zwolnienie lekarskie online z obowiązków na czas wykonania badań. Jest to możliwe w naszym standardowym czasie pracy. Kobieta w ciąży nie wykonuje też nadgodzin i nie powinna pracować na nocnej zmianie.
W kwestii pracy na zwolnieniu L4 obowiązują kobietę takie same zasady, jak każdą inną osobę, która korzysta z L4 – nie można podejmować się żadnej dodatkowej pracy zarobkowej.
Materiał partnera
