PRAWO DLA MAM KURS ON-LINE “Mama wraca do pracy”.

Sprawdź ile możesz zyskać korzystając ze swoich praw.

Czy jesteś mamą i zastanawiasz się jak i kiedy wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym?

Jest Ci ciężko podjąć decyzję, bo:

Chciałabyś zostać z dzieckiem w domu.
Opiekować się nim i dbać o nie w każdej chwili.
Stresujesz się, że nie poradzisz sobie w pracy po powrocie z urlopu.

A z drugiej strony:

Chcesz być niezależna finansowo.
Potrzebujesz realizować się zawodowo.
Tęsknisz za współpracą z ludźmi i ciągłym rozwojem osobistym?

Poznaj historie Agaty i Marii, którym nasz kurs pomógł rozwiać wątpliwości i wrócić do pracy.

Agata zastanawiała się, czy jeśli niebawem wróci do pracy, a w czasie jej urlopu macierzyńskiego w pracy było kilka podwyżek, to czy po powrocie do pracy pracodawca będzie zobowiązany wyrównać jej pensję do pensji innych pracowników? Czy jest do tego jakaś podstawa prawna?

Dzięki kursowi wie już, że: zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Jeżeli więc w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego w firmie były podwyżki, to po powrocie do pracy co do zasady podwyżki te powinny zostać uwzględnione w jej wynagrodzeniu (tzn. jeśli byłaby objęta tymi podwyżkami, gdyby była w pracy, a nie na urlopie macierzyńskim).

Maria obawiała się natomiast, że jak wróci do pracy będzie miała problem z karmieniem piersią. Była zdecydowana na kontynuowanie karmienia i powrót na etat do korporacji, ale nie chciała, aby jej wygasła laktacja poprzez wielogodzinną rozłąkę ze swoim maluchem.

Dzięki kursowi wie już, że: przysługują jej przerwy na karmienie piersią w pracy, że może je wykorzystać na wiele różnych sposobów, a od jej decyzji i tego jaki wniosek złoży do pracodawcy zależeć będzie w jaki sposób przerwy te wykorzysta. Dowiedziała się także, iż pracodawca nie ma prawa żądać żadnego potwierdzenia na to, iż stale karmi dziecko piersią, oraz że nie istnieje prawnie określona górna granica wieku dziecka karmionego.

Z kursu dowiesz się:

Jakie prawa przysługują Ci w pracy?
Kiedy i jak możesz wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy?
Na jakie stanowisko powinnaś być przywrócona do pracy po urlopach związanych z macierzyństwem?
Jak możesz zmniejszyć Twój wymiar czasu pracy?
Czy i jak karmić piersią w pracy?

Kurs składa się z:

lekcji wideo,
prezentacji typu slide show,
zbioru przepisów prawnych.

Czas na przejście kursu: 3 godziny, ale każda lekcja jest dostępna osobno.

Autorki kursu:

Kinga Lalowicz – prezes Fundacji Prawo dla Mam, prawnik w Lalowicz.pl i mama.

Justyna Dębska – Szuszkiewicz – radca prawny w Kancelarii Justyna Dębska – Szuszkiewicz i mama.

Pierwszy prawniczy kurs on-line dla mam w Polsce!

Tylko do końca roku pobierz kurs całkowicie za darmo!

Stworzenie platformy e-learningowej dla mam, to projekt prowadzony przez Fundację Prawo dla mam, której misją jest: upowszechnianie wiedzy prawnej, prowadzenie doradztwa prawnego oraz innych działań wspomagających rozwój zawodowy i osobisty kobiet, w szczególności kobiet w ciąży i matek, celem wyrównywania ich szans na rynku pracy.

Do zobaczenia w kursie!

www.prawodlamam.pl

Facebook https://www.facebook.com/prawodlamam/

Kurs https://www.sklep.prawodlamam.pl/

Kinga i Justyna