Wiedza jest jedną z najbardziej cennych dóbr jakie posiadamy. Dzielenie się nią z innymi, powinno być czymś naturalnym i wpisanym w nasze działania. Dzięki naszej wiedzy i zaangażowaniu, można stworzyć dochodowy biznes. Kobiety we współczesnym świecie, mają wiele różnych możliwości rozwoju, pełen dostęp do edukacji, możliwość zakładania firm. Jednak czy jest tak na pewno? Ola Gościniak znana jako Jestem Interaktywna, od lat wspiera kobiety, w zarabianiu na dzieleniu się wiedzą. Jest ich mentorką i motywatorką uczy jak zarabiać na wiedzy. Zauważyła pewne wątpliwości wśród kobiet, różne obawy. Postanowiła to sprawdzić, tworząc badanie, z którego powstał Raport „Jesteś ekspertką! Uwierz w to!"
„Czy macierzyństwo przeszkadza w rozwoju kariery?” – to jedno z pytań, które w swoim nowym badaniu zadali respondentom autorzy serwisu CVeasy.pl. Okazało się, że większość Polek i Polaków dostrzega nierówne traktowanie kobiet i mężczyzn na rynku pracy, a równy udział w wychowaniu dzieci jest widoczny tylko na papierze.
Używane produkty są popularne jak nigdy wcześniej. Przyczyny tego zjawiska są złożone, ale wyróżnić można kwestie ekologiczne, modę na vintage oraz rosnącą rolę kobiet w gospodarce. Takie wnioski znaleźć można w raporcie „Trend na recommerce” przygotowanym przez agencję marketingową Cyrek Digital.
Pandemia trwa już od ponad roku i nic nie wskazuje na to, że szybko się skończy. Niepewność, strach, stres towarzyszą nam na każdym kroku. Jeszcze w listopadzie 2019 roku mało kto spodziewałby się takiego wydarzenia, i to na skalę światową. Teraz najważniejsze jest dla nas zdrowie, i to niepodważalny fakt. Niestety w tym okresie pojawiło się mnóstwo problemów, z którymi najczęściej musiały zmagać się kobiety. To one przez ostatni rok poświeciły najwięcej. Dowodem na to jest raport Komisji Europejskiej, który został opublikowany w marcu tego roku. Jego wyniki – z jednej strony nikogo nie dziwią, a z drugiej – pokazują ogrom problemów, które pandemia tylko zaostrzyła. Kobiety pandemii nie mają łatwo.
Prawie połowa kobiet (42,6%) przyznaje, że spotkała się z umniejszaniem kompetencji zawodowych w miejscu pracy ze względu na płeć. Niewiele mniej (37,6%) twierdzi, że miała do czynienia z deprecjonowaniem ich zasług. Blisko co trzecia ankietowana spotkała się w swoim miejscu pracy z wykluczeniem ze względu na płeć – wynika z raportu „Gender Gap po polsku 2020”, przygotowanego przez Stowarzyszenie Women in Technology Poland.
